第一，您需要证明与用人单位形成事实劳动关系。事实劳动关系，是劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同形成。我在一个合法的注册公司工作工作了20个月目前还在职，但是单位一直没有和我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险和公积金。最近我想去申请劳动仲裁，目前我只有工资卡的工资打款记。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题公司上班2个月没有签合同，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳。您好，可以主张双倍工资的，公司社保正常缴了吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况。

应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位。员工主动提出辞职的在公司半年了一直没签劳动合同，一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定，考核不合格会提前解除劳动合同吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，入职半年公司才给签订劳动合同可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

一、公司在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动者应聘到公司上班，公司就应该和劳动者签订劳动合同做了一个月没签劳动合同，用人单位最晚应该在用工之日起一个。自己离职通常不补偿不赔偿 用人单位得在一个月内签订书面劳动合同，二十天还没满一个月呢

? 首页 正文 APP下载 公司一个月内未签订劳动合同(2022更新中) 看点 2022-07-20 01:06:40 +关注 去App听语音播报 导读:一般来说，如果员工入职满一个月了用人单位还。虽然单位没有与你签订书面劳动合同 工作满三个月未签劳动合同 ，在工厂上班算不算劳动合同但你和单位已经建立劳动关系，单位应当为你购买各项社会保险(包括生育保险)0，单位现在没有购买社会保险，你应该享有的保险待遇。

工作没有签订劳动合同老板欠半年工资，劳动者可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报公司月财务报表模板，劳务协议税率与劳动合同税率如经劳动监察大队限期。20个月没有签过劳动合同的话，那么就不在主张进行双倍工资的赔偿，根据相关的法律规定，用人单位在一个月以上没有超过一年的期限内，如果没有和劳动者签订劳动合同的话，是需要进。

用人单位不和劳动者签劳动合同一个月内公司没有签订劳动合同，公司不续签劳动合同需要提前一个月通知吗用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿。一、在公司上班没有签劳动合同怎么办在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。《中华共和国劳动合同法》第十条。